よくある質問

サービスについて

AI取材(AIとのテキスト対話形式)および記事掲載料として、年間120万円(税抜)を頂戴しております。初期費用はかかりません。採用人数にかかわらず、成果報酬などの追加費用は発生しません。※AI取材の追加実施など、一部別途費用がかかる場合があります。

初めてご利用する場合は、AI取材開始時に利用契約がスタートします。数日以内にご指定の送付先へ請求書をお送りいたしますので、「翌月末まで」に記載の口座へお支払いください。

WelluluWORKでは、求職者の皆様が安心して自分らしく働ける環境を見つけられるよう、労働基準法をはじめとする各種法令の遵守を掲載基準としております 。健全なウェルビーイング経営を日本のスタンダードにしていくため、各種法令の遵守を掲載基準としております。お申し込み時に審査を行い、法令違反が確認された企業様のご掲載はお断りしております。

WelluluWORKは、HRブランディングメディアです。ウェルビーイングを軸に、自社の環境・働き方や取り組みを可視化し、記事として発信します。
一般的な人材紹介・採用メディアが入社までのマッチングを主な目的としているのに対し、WelluluWORKは企業の現在地を知ることから、どんなウェルビーイングな組織なのかを可視化します。
社員一人ひとりが自分らしく心地よく働きながら、成長を実感できる組織として公開されます。
また、会社の想い(どんな環境で働けるか)と個々人の想い(どんな環境で働きたいか)を数値で比較することが可能です。
求人掲載機能をご利用いただければ採用にもつなげることが可能です。(採用成功を保証するサービスではありません)

WelluluWORKの記事は貴社のHP等、ご自由にお使いいただけます。

オンラインにて30分のMTGを行わせていただきます。

機能について

通信環境やブラウザ設定の影響で、ページが正常に表示されない場合があります。ページの再読み込みや、別ブラウザでのアクセスをお試しください。
また、本サービスを快適にご利用いただくため、以下の環境を推奨しております。

▼パソコン
Google Chrome 最新版
Microsoft Edge 最新版
Safari 最新版

▼スマートフォン
iOS:Safari 最新版
Android:Google Chrome 最新版

有効期間を過ぎた場合、セキュリティ上の理由から仮ログインは無効となります。
その際は、画面の再送信ボタンから認証メールを再送信いただくか、貴社の企業管理者アカウントより招待メールの再発行手続きを行ってください。
仮パスワード・URLの有効期間は本メール送信から24時間となりますのでご注意ください。

容量が大きい、または形式が合っていない可能性が考えられます。以下の条件に合っているかをご確認いただき、もう一度アップロードをお願いします。

形式:PNG / JPG
容量:~600KB程度

アップロードできない場合はお問い合わせページよりご連絡ください。

公開前では、AI取材後に表示されるWelluluWORK記事編集のタイミングで修正と加筆が可能です。公開後に修正を行いたい場合は、メニューの[記事管理]から編集が可能です。

年1回ご利用いただけます。
契約期間中に、AIの再取材が必要がある場合は、お問い合わせページより別途事務局にご連絡ください。別途利用料をいただきますがご利用いただけます。

ご契約中であれば変更いただけますが、以下の点にご注意ください。

求人(募集要項)について
メニューの[求人管理]から編集いただけますが、以下に該当する求人は編集できません。
・選考中の応募が1件以上発生している
・WelluluWORKにより掲載が停止されている

記事について
年間を通して、記事や写真の変更はいつでも可能です。
メニューの[記事管理]から編集いただけます。

ECOTONEの独自調査をベースに、自社が働く環境づくりにおいて、どのようなことを大切にしているのか、会社の特長を可視化して確認できます。

ダッシュボードの右上「次回契約更新日」からご確認いただけます。契約に関して、ご質問がある場合はお問い合わせページよりご連絡ください。

ヘッダーメニューの[アカウント管理]からアカウントの登録が可能です。また、最大50アカウントまで追加が可能です。

メニューの[求人管理]から新規求人を登録することができます。必要項目を入力後、公開日時を設定することで、その日時に掲載が開始されます。

ヘッダーメニューの企業管理から企業情報を変更できます。
会社概要や請求書送付先情報、公開情報などの各種登録内容を更新後、保存することで変更内容が反映されます。

一般的な審査を行わせていただきます。審査に通らないケースもございます。

他の採用メディアの掲載基準と照らし合わせてください。(採用メディアに直接お問い合わせください)