経営者の想いは一人ひとりの可能性を動かす

あなたの会社は、人の可能性を信じられる環境にありますか？

「人の可能性を信じられる環境＝ウェルビーイングに働ける環境」であり、
ウェルビーイングに働く人が増えることは、人と会社の成長につながります。

WelluluWORKは、ウェルビーイングに働ける環境を持つ企業を紹介する
HRブランディングメディアです。

会社が抱えるジレンマ

・経営方針の浸透が困難
・離職者の増加
・採用の困難さ
・エンゲージメントの伸び悩み etc

ウェルビーイングに働ける環境

・経営戦略と人事戦略が一致している
・経営者と人の想いが重なっている
・働く環境を重視している

経営方針の浸透や離職・採用などの課題を抱える会社から、経営戦略と人事戦略が一致し、経営者と働く人の想いが重なるウェルビーイングな職場環境への変化を示す図

ECOTONE社の独自調査をベースに、Well-Workingに働ける環境を分析。
健康・経験・成長・関係など80項目のうち、重要な15指標を導き出しました。
自分らしく、ウェルビーイングに働くために、どのような環境があるか、
働く人の内発的動機と、会社の文化や経営者の考え方を同じ指標で
見ることができます。

「企業」

企業の成長には、「人」が資産だと分かっており、一人ひとりの社員の内発的動機にきちんと向き合っている。
経営者が、自社への想いと会社のカルチャーを愛し、自社で働く社員を大切にしている。
社会や時代の変化に応じて、自社が挑戦し続けることができている。
社員の成長が、企業の成長につながり、社会への貢献にもつながっている企業。

「キャリア探求者」

自分らしく働く環境を求める「私」を中心とした考えを持つ人たち。
ウェルビーイングな働き方は、自分自身を客観的に見て、どういう職場環境が、一番働くことに
没頭（フロー状態）できるかを考え続ける。そこに、社会や環境の変化を捉え、
会社のパーパスとの重なりを見つけようとする適応力のある人たち。
（自社の中での働ける環境を見直す場合も、求職活動をしている場合も！）

人間関係や働き方、職場環境など、働く環境づくりで大切にしていることについて、
今の自社の考えを5段階でチェックすることができます。

チェック結果の画面イメージ（会社のウェルビーイングタイプ、大切にしている指標、相性の良い人材傾向、会社にとってのウェルビーイングな働き方）

チェックでわかること

・会社のウェルビーイングタイプ
・会社にとってのウェルビーイングな働き方
・会社が大切にしている指標
・相性の良い人材傾向　etc

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5分で！チェックしてみる

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ウェルビーイングメディア「Wellulu（ウェルル）」で培った、「人」にフォーカスした取材による
企業の魅力を発信するノウハウを活かしたAIとのテキスト対話（AI取材）で、
みなさまのウェルビーイングな取り組みや文化を言語化して掲載されます。

AI取材を通して、自社のウェルビーイング経営にどのような特徴があるか見える化し、
ブランディング、エンゲージメント向上、インナーブランディング、人事広報に役立てることができます。